Uma pesquisa realizada pela “Cia de Talentos” (2010) com mais de 35mil jovens Universitários com faixa de idade entre 17 e 28 anos, mostra que o ambiente de trabalho é fator primordial para o interesse dos colaboradores no plano de carreira dentro de uma empresa.
Ja citei em alguns artigos sobre fatores que contribuem para um bom ambiente de trabalho dentro de uma empresa.
A pesquisa mostra que 27% dos entrevistados consideram que o ambiente de trabalho é fator predominante na decisão para se deixar um cargo. Outros fatores como desenvolvimento profissional, baixa qualidade de vida, falta de estabilidade e salários baixos representam 16%, 11% 7% e 5% respectivamente.
Ja com relação ao “Sonho Profissional e Pessoal” está no topo da lista “Fazer o que gosta” e em ultimo ter “Sucesso financeiro”.
Mas como vamos pensar em conforto pessoal, ambiente agradável se a necessidade diária de recursos financeiros não é uma escolha?
Hoje temos muito mais profissionais com bons empregos, largando tudo em busca de um sonho ou outro emprego que mais lhe agrade.
As pesquisas atuais mostram que hoje o sucesso financeiro é co-relacionado a fazer o que se gosta ou estar onde gosta. Em muitos casos o profissional gosta do que faz mas a empresa nao lhe concede ambiente propicio para isso.
COMO RETER TALENTOS?
Fatores e mais fatores fazem com que a empresa seja desejada por profissionais.
Primeiro, não pense em como entrar na lista das “Top 100″ (TOP 100 Empresas mais legais para se trabalhar – Publicado pela Revista Época e pelo instituto Great Place to Work), isso simplesmente é uma conseqüência. Focar em ser ALGUÉM, é muito diferente de CONQUISTAR algo.
Segundo o prof. Alfredo Cordella, em uma de suas aulas na Universidade Santa Cecília, o objetivo é criar ambientes focados em quem ja está com você, que ja “veste a camisa da sua empresa como se fosse dele”.
6 FATORES POSITIVOS
- Ambiente físico adequado
- Clima social favorável
- Estimulo a idéias
- Liberdade de Ação ou Autonomia responsável
- Novos desafios
- Salários adequados
5 FATORES NEGATIVOS
- Excesso de serviço (sobrecarga)
- Compreensão do Tempo
- Bloqueio às idéias
- Excesso de Hierarquia
- Falta de objetivos claros
Tenha sempre em mente que um bom profissional, ajuda a empresa a crescer e ele ficará muito gratificado se reconhecido.
Grandes desafios estimulam a inovação e a capacidade do profissional gerando novas habilidades e competencia. No final, a sua empresa é a primeira a sair ganhando.
